为推进中外合作办学项目高质量内涵式发展，搭建“人力资源管理+新能源产业”实践桥梁，近日，天津商业大学与美国东密西根大学合作举办的人力资源管理硕士项目师生，在国际教育合作学院院长曹晓丽带领下，前往中汽中心新能源汽车检验中心开展参访交流活动。师生们通过实地考察，近距离领略新能源汽车检测领域的前沿技术革新与先进管理实践。

在新能源检测中心产品企划主管扈鹏的引导下，师生团队首先探访了新能源三电系统测试车间。同学们围绕“技术团队绩效考核”“跨部门协同效率”等问题与工程师展开交流，将课堂所学的绩效管理理论与产业实际相互印证。随后，团队移步至雷电测试车间。“雷电测试不仅是技术验证，更是对用户安全的郑重承诺，其标准化流程背后离不开精密的人员调度与质量管理体系。”曹晓丽从人力资源管理视角出发，引导学生关注测试车间中的岗位配置与团队协作模式。在智能网联仿真测试车间，国内首套高级整车在环测试系统引发了师生的重点关注。美方项目负责人Dr. Stephanie Newell与Dr. Eric Schulz表示：“新能源汽车测试领域对人才素质提出更高要求，人力资源配置更强调‘技术素养+协作能力’，这为我们培养国际化HR人才提供了重要参照。”

参观结束后，双方在中心会议室举行专题座谈。扈鹏介绍了企业人才发展体系，结合中心“技术骨干—项目管理—部门经理”的职业发展通道，他详细解读了不同层级岗位的能力模型与培养路径。曹晓丽表示，此次参访不仅提升了师生的民族自豪感，也为中美合作人力资源管理项目的“国际化+产业化”特色培养提供了重要实践支撑。项目将持续推动“课堂—产业”双向赋能，未来将结合新能源检测行业的人才需求，优化《组织行为学》《跨国企业人力资源管理》等课程的案例内容。双方可共建实践教学基地，探索“企业导师进课堂”等深度合作模式。同学们表示，从传统车间的标准化管理到智能实验室的柔性团队建设，此次参访使他们真切体会到人力资源管理在产业升级中的核心价值。

本次参访是中美合作人力资源管理硕士项目深化产教融合的一次生动实践。作为经教育部批准的国际化人才培养项目，该项目依托中美双方优质教育资源，已培养出多批兼具国际视野与实践能力的HR专业人才。未来，学校将持续拓展与新能源、智能制造等重点行业领军企业的合作，通过“参访调研—案例开发—实习就业”的全链条育人设计，为国际化人力资源管理人才培养注入持续而坚实的产业动能。